Disclaimer
Рука Бога
rabota_v_it
Занимаясь несколько лет рекрутингом специалистов в области информационных технологий, я накопила некоторое количество наблюдений, которыми хочу поделиться в этом журнале, попытавшись дать советы ищущим работу в этой области.

Дело в том, что задачей рекрутера в коммерческой компании или в государственной организации является заполнение конкретной вакансии подходящим специалистом, чтобы обеспечить дальнейшее успешное функционирование компании или организации. И ни прямой работодатель, ни кадровое агентство не озабочены трудоустройством конкретного человека. Разве что это является одной из функций службы занятости (помимо выдачи пособий безработным и проверки того, что они действительно являются безработными)... И я в своей обычной работе не даю советов кандидатам, не объясняю, что можно улучшить в резюме или в стратегии прохождения собеседования. Вот этот пробел мне и хотелось бы восполнить своими заметками в этом журнале.

Все, что я пишу, основывается исключительно на моем личном опыте. Советы в большей степени относятся к специалистам в области информационных технологий, хотя существенная часть из этих советов может быть использована и для поиска работы в других областях. Я не гарантирую, что применив какие-то из моих советов, вы быстро найдете работу, но осторожно надеюсь, что они повысят шансы найти ее. В любом случае сначала тщательно подумайте, насколько конкретный совет подходит для вашей ситуации, а уже потом применяйте, так как универсальных рецептов не существует.

В общем, добро пожаловать! Буду рада узнать, если какие-то из моих заметок интересны для вас.

Косноязычие
Рука Бога
rabota_v_it
Недавно на форуме обсуждали, как бороться с косноязычием во взрослом возрасте. Получилась весьма неплохая подборка советов. Рекомендую, если есть необходимость поработать над качеством собственной речи.

"Я студент, меня никто не берет на работу, потому что у меня нет опыта работы"
Рука Бога
rabota_v_it
Рассмотрим сегодня одно часто встречающееся среди студентов заблуждение по поводу опыта работы.

Интернет буквально наводнен жалобами от студентов, что их не берут на работу из-за отсутствия опыта работы, да и мне временами встречаются вопросы от студентов: "Вы возьмете меня, если у меня нет опыта работы?"

Так вот, сразу скажу: на мой взгляд, основная проблема со студентами совсем не в отсутствии опыта работы. Read more...Collapse )

"Рекрутер впервые читает резюме на собеседовании"
Рука Бога
rabota_v_it
Читая сообщения на форуме о работе, временами встречаю обвинения от ищущих работу в том, что рекрутеры впервые читают резюме кандидата на собеседовании. За всех рекрутеров отвечать не буду, расскажу, как это делаю я.

Пришло резюме, я его прочитала, приняла решение, что стоит пригласить на собеседование, назначила дату и время собеседования. После этого я имею полное право забыть до собеседования, что было написано в резюме, чем оно меня зацепило и что мне хотелось обязательно спросить у кандидата на собеседовании. А собеседование может быть назначено и через несколько дней. И эти несколько дней я занимаюсь своей основной работой, а не держу в голове резюме, как бы мне из него что-нибудь не забыть, предвкушая собеседование. Во время собеседования я действительно подглядываю в резюме, так как объем памяти у человека ограничен и я не заучиваю резюме наизусть. Вспоминаю, что я хотела спросить, и спрашиваю. Целиком резюме я на собеседовании не читаю заново - незачем.

Теперь затронем такой вопрос. Зачем приходит кандидат на собеседование? Получить работу или уличить рекрутера в том, что он неправильно проводит собеседование? Думаю, ответ очевиден. Если вы в роли кандидата сочли что-то на собеседовании неприемлемым для себя (например, вы считаете, что в компании вашей мечты рекрутер ни в коем случае не должен читать резюме при кандидате), то просто прекращайте собеседование. Сэкономите время и себе, и рекрутеру. А на всех остальных аспектах собеседования старайтесь не зацикливаться - сосредоточьтесь на сути задаваемых вопросов, чтобы ответить на них по максимуму ваших возможностей. Чтобы потом не говорить: "Ой, а здесь я протупил".

С некоторой точки зрения собеседование это экзамен. А когда мы сдаем экзамен, то наша задача получить нужную оценку, не обращая внимания на все второстепенные детали. Если нам нужно сдать экзамен минимум на 4 кровь из носу с первого раза, то мы выкладываемся по полной и не задумываемся о том, что в аудитории, где проходит экзамен, плохо вымыт пол, у дамы-экзаменатора криво накрашен левый глаз, а в формулировке экзаменационного билета пропущена запятая...

Опытный пользователь ПК (базовый уровень). Тест
Рука Бога
rabota_v_it
В резюме кандидатов не на ITшные специальности часто встречается такой штамп: "опытный пользователь ПК" или "продвинутый пользователь ПК".

Не претендуя на истину в последней инстанции, предлагаю небольшой тест моего собственного изготовления на то, являетесь ли вы опытным пользователем ПК.Read more...Collapse )

UPD.
Соглашусь с комментариями в ru_job, что тест действительно получился проверяющим необходимые, но не достаточные требования для того, чтобы быть опытным пользователем. То есть если не отвечаете на эти вопросы, то надо подтягивать знания; а если отвечаете, то еще не факт, что являетесь опытным пользователем. Read more...Collapse )

Резюме без опыта работы
Рука Бога
rabota_v_it


Давайте поговорим о том, что можно сделать, если вам нечего написать в графу "опыт работы" в резюме.

Деление вакансий по требованию к опыту работы

Как можно условно разделить вакансии по требованию к опыту работы? Например, это можно сделать так: Read more...Collapse )


Шлифовка резюме для конкретной вакансии
Рука Бога
rabota_v_it
Наверняка вы встречали в статьях по поводу поиска работы фразу, что для каждой вакансии резюме следует готовить индивидуально. Давайте поговорим, почему и как это следует делать.

Как происходит первичный отбор резюме?

Представим себе работу сотрудника, который делает первичный отбор присланных на вакансию резюме. У него перед глазами есть текст вакансии, где написано название должности, обязательные и желательные требования к кандидату на эту должность.
  1. Этот сотрудник открывает резюме и сравнивает текст в графе "цель резюме" или "название резюме" с названием должности, на которую открыта вакансия. Если этот текст примерно соответствует названию должности, то резюме рассматривается дальше.
  2. Затем он проходится по всем обязательным требованиям вакансии и ищет им подтверждение в тексте резюме. Например, "программист C++" - в тексте резюме ищется строка "C++". Не нашлось - резюме откладывается. Нашлось - рассматривается дальше.
  3. И так по каждому обязательному и необязательному требованию.
  4. Заодно оценивается общая адекватность резюме, а также компьютерная грамотность (умение работать в Word) и грамотность языка, на котором составлено резюме.
  5. И только после этого (если резюме все еще не отсеяно), оно будет прочитано полностью или передано другому ответственному сотруднику, который будет принимать окончательное решение, приглашать ли этого конкретного кандидата на собеседование.
Шлифовка резюме

Как сделать так, чтобы при первичном отборе резюме, каким я его описала выше, ваше резюме не было отсеяно? Правильно: удовлетворить критериям, которые указаны в вакансии: как минимум цель резюме должна соответствовать названию вакансии и должны быть перечислены все обязательные требования.

Соответственно, если вы нашли интересную для вас вакансию, то не стоит немедленно отсылать ваше резюме. Сначала следует его слегка "подшлифовать" под эту вакансию, а уже потом отсылать. В качестве цели резюме напишите название той должности, которая указана в вакансии, а в основном тексте резюме сделайте акценты именно на тех ваших навыках и умениях, которые указаны в вакансии как обязательные. Если что-то в вашем резюме не имеет особого отношения к заинтересовавшей вакансии, то можете это место смело выкинуть или хотя бы сократить, а на освободившемся месте напишите поподробнее то, что может быть полезно для данной конкретной вакансии. Например, "программист C++" - можете сократить информацию о ваших умениях в разработке сайтов, а вместо этого распишите подробно, в чем заключался ваш последний проект на C++.

Таким образом, получается, что на каждую вакансию вы шлете индивидуальное резюме (подготовленное из вашего универсального резюме), заточенное конкретно под нее.

Желаю удачи в поиске работы!

P.S. В следующий раз напишу о том, что делать с резюме, когда у вас еще нет опыта работы.

?

Log in